Wal-Mart沃尔玛验厂十大规则：

一、Wal-Mart沃尔玛验厂规定工作时数：
1、供货商应该遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过14小时。供货商的工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。
2、沃尔玛不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。　　
二、Wal-Mart沃尔玛验厂不允许强迫或囚禁劳工的情形：
1、沃尔玛验厂不允许使用童工：沃尔玛不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员,不得雇用年龄小于14岁的工人。
三、歧视/权利：所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。
四、结社自由和集体谈判权利：
1、供货商应尊重雇员是否参加任何合法团体的自由，供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。
2、移民法和政策的遵守：供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，务必实施工人合法身份确认手续，必须审核他们的工作证正本(非复印件)以确定所有工人的合法身份。必须经常审计雇员代理机构，沃尔玛验厂应监督政策的遵守。
五、工作环境：制造沃尔玛销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。沃尔玛不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。
六、检查权：沃尔玛或由沃尔玛验厂指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。
七、保安：供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运(如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。
八、关心环境：我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。
九、机密性：供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它沃尔玛认为机密的信息。
十、按照事先安排进行审核：工厂方面负责人或供货商须在场，并在提出改善措施等内容的现场报告上签字确认。进行审核时，必须有工厂方面负责人在场。如工厂方面负责人未到场，直接进口供货商仍应承担第三方审核费用。