Tchibo奇堡人权验厂——员工雇佣与薪酬细则

  发布时间:2013-03-20 浏览次数:9317次
 
Tchibo奇堡人权验厂——员工雇佣与薪酬细则 
    验厂一般分为人权验厂、反恐验厂及品质验厂。人权验厂主要有两种方式:一种是企业社会责任标准认证审核,另一种是客户方标准审核。这两种审核都是以国际劳工标准为依据,要求供应商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定的义务。下面就详细讲讲Tchibo奇堡人权验厂时对员工雇佣与薪酬这一块要审查那些方面
1、工厂规定最低工作年龄是多少?
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划?
3、对不满18周岁的工人是否有限制?
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄?
5、所有的工人是否自愿工作?工厂如何确保所有工人都是自愿工作?
6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人?
7、下班时工人是否可以自由离开工厂?
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全?如果是,那他们的职责是什么?
9、工人是如何招聘进来的?
10、工人行为不当或表现不佳,采取什么处罚机制?
11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍?
12、熟手工人的最低工资是多少?非熟手工人?
13、工人工资通过什么方式支付?现金、银行转账和支票等
14、工人的工资是计件、计时或月薪?
15、工人上班是否要打卡?
16、多久发放一次工资?
17、工人工资是否有扣除项?有什么扣除项?它们是怎样存档的?
18、有无工人欠公司的钱?
19、工厂提供工人什么津贴或补助?房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等?



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